医師の方へ
医師として、人として、
共に成長しませんか。
私は小学校時代、アレルギー治療で通院していた小児科医に憧れ、医師を志しました。
地元への貢献を目指して岐阜大学医学部に進学し、岐阜市粟野にある叔母の家から通いながら、医師としての第一歩を踏み出しました。
卒業後は岐阜大学小児科に所属し、大学病院で臨床経験を積むとともに、大学院ではアレルギー・免疫に関する研究を行いました。さらに小児心臓病を学ぶため、大阪の国立循環器病センターで研修し、岐阜県総合医療センターでは小児循環器、成育医療、小児集中治療に携わり、胎児から成人期に至るまで患者さんを支える専門性を磨いてきました。
これらの経験を通じて、病気の早期発見や予防医学の重要性を痛感し、地域の子どもたちにもっと身近な存在として健康を支えたいという思いから、第2の故郷ともいえる粟野にクリニックを開設しました。私たちは「こんなことで受診してもいいのか」と遠慮することなく、早期発見・早期対策を目指す地域医療を推進しています。また、慢性疾患を持つ患者さんにも、遠方の専門施設に頼らず地域でサポートできる体制を整えています。
医療法人MIRAIでは、医師としての医療技術や知識はもちろん、スタッフとのチームワーク、マネジメント能力、マーケティング力、そして患者さまに寄り添うサービス精神を重視しています。医師ひとりでは成り立たない医療現場で、チーム全体で患者さまに最高の医療を提供し、その結果として患者さまからの信頼と満足が得られ、最終的にそれが医師自身の報酬や成長にもつながる仕組みを整えています。
私たちは、医師として、また一人の人間として、成長し、成功し、物心両面での豊かさと幸せを得ることを目指しています。高い基準に挑戦することは容易ではありませんが、その努力は必ず自身の力となり、未来への武器になります。医療に情熱を持ち、やりがいを感じ、社会に貢献したいという志のある方には、最高の成長の場となるでしょう。社会貢献の喜びを、ぜひ私たちと一緒に分かち合いましょう。あなたにお会いできることを心より楽しみにしています。
理事長 兼 院長面家 健太郎
MIRAIで働く5つのメリット
理念を共有できる仲間
三方。つまり「患者さん」「スタッフ」「社会」。この3つが何を求めているか、何をすれば幸せになれるのか？それを一緒に考え、追求する仲間と仕事に向き合えます。
成長機会と研修制度
結果主義ではなく、プロセスおよび貢献姿勢、人間的成長を重視しています。さらに日々更新される医学・医療情勢をキャッチアップするために、セミナーや学会へ積極的に参加していただけます。
キャリア形成と人脈構築
クリニック経営に参画し、そのノウハウや、地域で愛されるクリニックづくりを経験できます。また将来の分院長候補など法人幹部のキャリアもご用意。同時に成功を収めたドクターやビジネスパーソンなど、院長の幅広い人脈を共有します。
診療に専念＆チーム医療
カルテはクラークが記入するので、医師は診療に専念することができます。また、専門知識を備えたスタッフがドクターをサポート。医師と看護師スタッフで説明を分担し、チームで患者さんの診療に当たっています。
多様な働き方
働く方の意思を尊重しています。責任と共に収入をアップさせていく働き方や、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。家族やご自身の夢と、仕事の両立が可能です。
当院のドクター支援制度について
医療法人MIRAIでは、将来開業を目指す若手医師のバックアップ・開業支援を積極的に導入しております。
当院の医師のキャリアプラン
将来開業を
お考えの方へ
開業を目指すドクターには、必要なクリニック経営・スタッフマネジメント・患者さんに選ばれるマーケティング力を徹底的に伝授。
地域に愛されるクリニックづくりを現場で学び、自信を持って開業に向かえます。
ワークライフバランス
重視の方へ
「医師としてのやりがい」と「プライベートの充実」――どちらも大切にしたいドクターには、メリハリある勤務体制と、チームで支え合う環境で、人生を豊かにする働き方を実現できます。
働くママさん
ドクターの方へ
育児とキャリア、どちらも諦めたくないドクターには、子育てに理解ある職場環境と柔軟な働き方を支援。小児医療の現場で輝き続けながら、ご自身の家庭も大切にできる働き方が可能です。
インタビュー
実際に当院から開業を果たした医師に、当院の開業支援制度について本音を聞いてみました。
はじめまして。
2024年4月から非常勤医師として1年間の勤務をしておりました田中と申します。
ここでは私があわのこどもクリニックを選んだ経緯や、今現在（2024年5月下旬）勤めて見て感じた事などをお伝えしようと思います。
- 入職までの経緯を教えてください。
2023年秋に年度末での前職（小児科雇われ院長）退職が決定し、2025年春の開業を決意しました。2024年度の1年間限定での非常勤勤務を模索していた状況でした。 そこで検討材料となったのは主に、通勤・給与・シフト・理念（最重要）・スタッフの協力姿勢の5点でした。順を追ってお話しようと思います。
- あわのこどもクリニックの給与や働き方はいかがでしたか？
私はもう一院非常勤勤務（名古屋市内）をしていますが、給与面では其処ともほぼ遜色なく、一般的な相場だと思います。
実際、前職時の給与水準はキープできています。
勤務時間はシフトで働かせていただいており、他院との兼ね合いもあるため私は週5〜6コマで働かせていただいておりました。そこは増減ともに忌憚なく相談できると思います。また終業時間も、規定から30分を超えたことはこれまでなく、超えたとしてもきっちり考慮していただけるので、所謂〝やり甲斐搾取〟は一切ありませんでした。- あわのこどもクリニックの理念について教えて下さい。
収益優先で〝ひたすら回転数重視〟や〝するべき説明の省略〟などは一切ありません。ここは「小児科医として子ども最優先として行うべき丁寧な診療・説明」と「運営側の収益性」を両立させている稀有なクリニックだと確信しています。
- スタッフの協力姿勢はいかがでしたか？
理念が実現している理由としてスタッフのサポートは大きいです。
5年かけて院長が指導してきた小児科としての理念が浸透しており、診察の介助やカルテのシュライバーがとても充実しています。
大袈裟ではなく〝医師は患者さんに向き合って診察をするだけ〟という状況を作っていただき診療に集中できるのが素晴らしく、私も自身の開業の際はこのシステムを取り入れたいと強く考えています。
みなさんいかがでしたか？
あわのこどもクリニックでは常勤、非常勤ともに医師を募集しております。
気になる方はぜひ下記よりお問い合わせください！
