研修制度・
キャリアアップ
働きながら学べる
クリニック
当院では、働くスタッフの研修や成長の機会を重視しています。
研修制度を充実させ、一人ひとりが成長し活躍できる環境を提供しています。
医療に関する知識や技術だけでなく、コミュニケーションスキルの向上にも焦点を当て、実践的な経験を積む機会を提供しています。
医療の現場で長く活躍するためのツールや機会を提供し、共に成長し続けるプロフェッショナル集団を築いていきたいと考えています。
当院の主な研修制度
新入職員研修
新入職員研修では、基本的な医療知識やスキルを身につけ、医療人としてのスタートを切るための基礎を固めます。また、当院の理念や価値観を学び、チームの一員として活躍するための心構えを養います。
OJT（On the Job Training）
OJTでは、先輩職員のもとで、実際の業務を経験しながらスキルを磨いていきます。先輩職員とのコミュニケーションを通じて、医療人としてのマナーや心構えを学ぶこともできます。また動画マニュアルなども備えており、文章だけでは伝わりにくい部分のサポートも行っております。
院内の勉強会・セミナーの実施
院内の勉強会を行うことで、日常業務だけでは得られない必要な知識を学習しています。
- 職員研修（定期開催）
- 外部の講師によるセミナーの実施
外部研修・学会参加
外部研修への参加を通して、通常業務では得られない知識やスキルを習得できます。研修に参加するための交通費や受講費用を補助しています。
- 外部研修参加費補助制度
- 学会発表支援
自己啓発・資格取得支援
職員の自己啓発を支援するため、資格取得支援制度を設けています。また、院内研修やセミナーも随時開催し、職員のスキルアップを促進しています。
当院では、医療人として、そして社会人として成長できる環境を整えています。研修制度もその一環であり、職員一人ひとりが、自分の可能性を最大限に引き出せるよう、サポートを行っています。
過去に参加したセミナー・勉強会の例
iStandard研修
iStandard研修という、自己理解と企業理解を進め理念浸透を図る研修に参加しました。
院内勉強会
この日は、院内で予防接種の勉強会を開催しました。外部の製薬会社様から講師をお招きいたしました。
資格取得（離乳食アドバイザー）
当院スタッフの3名が、仕事の合間を縫って資格取得の勉強に励み、無事に合格いたしました！
将来のキャリアアップ
当院では、キャリアアップは個々の成長と組織の発展のために不可欠な要素だと考えています。
職種や経験に応じた専門性を向上させる研修を提供し、評価制度を通じてスタッフの実績を適切に評価いたします。
また昇進・昇給の基準をなるべく明確にすることで、当院のスタッフが長期にわたり医療のプロフェッショナルとして活躍できる環境づくりを行っています。
当院のキャリアアップモデル
リーダー（L1、L2、L3クラス）
経営者・上位管理職からの方針や計画を主体的に理解・実施し、組織としての成果を出すことと、自身の成績での貢献が求められる。
組織を引っ張るリーダーシップと、担当業務を遂行するための上位の知識・技能が必要とされる。
マネージャー（M1、M2、M3クラス）
クリニック全体の業績への貢献が求められる。各部署横断の経営戦略、経営計画の立案に参画し、自部署に対しての業績や人材の育成を実現していく知識・スキルなどのマネジメント能力が必要とされる。
一般スタッフ（S1、S2、S3クラス）
上司からの指示を元に、通常業務を遂行し、自身の成績での貢献が求められる。
上司からの指示を理解し、適切な判断ができるフォロワーシップと、担当業務を遂行するための基礎的な知識・技能が必要とされる。
評価制度に基づいた賃金制度
当院では、あらかじめ等級に応じた給与額が設計されています。
その等級での上限〜下限のある範囲給を採用します。また、基本給は全職員共通で職種ごとに手当がつきます。
その等級の範囲の中で、業績・評価・その他を総合的に勘案して、昇給や降給が行われます。
